央视网消息（记者徐也晴）：近日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》（以下简称《方案》），决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动，并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划一项重点工作。

建设制造强国，需要众多“能工巧匠”“大国工匠”作为支撑。数据显示，“十三五”期间，中国技能劳动者超过2亿人，高技能人才约万人。虽然与年相比有明显增加，但截至年底，技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量不足30%，与发达国家相比仍有较大差距。

为此，《方案》提出要在“十四五”期间实现新增技能人才万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2—3个百分点。

“从实际情况看，技术工人短缺问题仍比较突出，尤其是高技能人才的求人倍率长期保持在2以上。”5日，人力资源社会保障部有关负责人就实施技能中国行动答记者问时表示。

央视网记者发现，日前，人力资源社会保障部发布年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的个职业排行，汽车零部件再制造工、金属材料工程技术人员、电池制造工、电容器制造工等岗位纷纷挤进榜单，成为新进“最缺工”职业。其中，汽车生产线操作工、仪器仪表制造工、电子专用设备装调工等岗位短缺程度明显增加。

“最缺工”个职业排行部分截图

由此可见，“技工荒”问题依然严峻。

年轻人为什么不愿意当工人？记者多方了解到，工作单调乏味、发展空间窄等都让不少人特别是年轻人选择了不当工人。而社会地位尤其是经济地位得不到提升，也成为了高技能人才严重短缺的重要原因之一。

此前，中国职业技术教育学会副会长陈李翔接受采访时表示，造成制造业岗位“青黄不接”的主要原因是轻视技能、不愿意从事技能工作的社会观念尚未根本改变，“技能劳动者的经济地位和社会地位仍有待提高。”

中国制造以质取胜的发展道路仅仅开了个好头，前方任重道远。而技术工人数量短缺和结构性问题日益突出，亟须提高工人群体待遇、地位和职业荣誉感。

人力资源社会保障部有关负责人称：“在大力开展高技能人才表彰奖励的同时，通过提升技能人才待遇水平、落实技能人才社会地位、健全技能人才职业发展贯通机制，进一步提升技能人才的待遇，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。”

为了让更多的人放下顾虑走进“工厂”，除了明确要求改善技能人才的地位问题，《方案》更具体明确“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”等四大行动，提出20条具体举措，将技能人才各项工作有机衔接、系统推进，以带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。